Untitled

НАШИ УСЛУГИ

I. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

Мы проводим:

Тренинги по анализу должностей и по правильному составлению описаний должностей.
Аудит существующих описаний должностей. Построение матрицы ответственности.
Построение семей должностей, лестниц карьеры.
Подготовку описаний для оценки должностей.

II. Аудит оргструктуры. Анализ эффективности распределения ФОТ.

III. ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ

Использование индивидуального подхода к выбору компенсационных критериев.
Разработка собственной модели для оценки с учетом специфики предприятия.

IV. Управление постоянной частью вознаграждения(заработной платой)

PERSONA HR предлагает услугу разработки и внедрения Временным менеджером системы управления постоянной частью вознаграждений.Под постоянной частью здесь и далее понимается доход, получаемый независимо от результата деятельности, т.е. его выплата не связана с рисками.

Мы предлагаем прежде всего провести аудит внутренней однородности и справедливости вознаграждений, на основе анализа флуктуации вознаграждений отдельных сотрудников от принятой в компании тенденции выплаты вознаграждений. В результате вознаграждение каждого сотрудника будет приведено к единому знаменателю (отобразятся зоны риска и узкие места).

После построения грейдов и тарификатора, проводим анализ внешней конкурентоспособности организации на основании рыночной информации о вознаграждениях.

Ключевые преимущества нашего подхода:

Автоматизация функции market pricing на основе модуля ИТ-платформы Lanteria Effective Staff, позволяющего оперативно сравнивать уровень компенсации ваших сотрудников как с рыночными данными, так и с другими источниками информации.
Возможность сопоставления данных, полученных посредством оценки с данными других наиболее распространенных технологий оценки должностей (при условии наличия у Клиента прав на использование - методы Hay, Watson Waytt и другие).

V. Управление переменной частью вознаграждения (премии, бонусы).

Разработка КПЭ для премирования
Оценка эффективности персонала

VI. Разработка компенсационных пакетов для топ-менеджеров.

VII. Разработка политики вознаграждений.

ОБЗОРЫ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ЗАКАЗУ.

С удовольствием ответим на Ваши вопросы. Свяжитесь с нами по электронной почте или по тел. 066 228 25 29